绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）
A: 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B: 绩效考核必须坚持战略导向
C: 企业的绩效考核需要不断的改进
D: 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
A: 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B: 绩效考核必须坚持战略导向
C: 企业的绩效考核需要不断的改进
D: 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
举一反三
- 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（） A: 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的 B: 绩效考核必须坚持战略导向 C: 企业的绩效考核需要不断的改进 D: 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- ( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 A: 工作能力 B: 绩效考核项目 C: 绩效考核指标 D: 工作业绩
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 护理人员的考核和评价，关键指标是工作绩效。