在劳动者投递简历的工作中，如果劳动者已在系统中进行简历投递。但未有顾客后续电话联系，此情况属于（）。
A: 客户未收到阿姨简历，需要电话提醒客户。
B: 客户已收到阿姨简历后认为简历中阿姨不符合自己要求，已经选用联系其他阿姨。
C: 因系统原因阿姨简历需要城市负责招生/认真老师进行单独投递。
D: 劳动者未能及时完成，单程简历未发送。
A: 客户未收到阿姨简历，需要电话提醒客户。
B: 客户已收到阿姨简历后认为简历中阿姨不符合自己要求，已经选用联系其他阿姨。
C: 因系统原因阿姨简历需要城市负责招生/认真老师进行单独投递。
D: 劳动者未能及时完成，单程简历未发送。
B
举一反三
- 在Email投递简历的时候,关于选择简历投递方式,说法正确的是() A: 严格按照招聘信息中的要求来投递简历 B: .宣讲会招聘会面试时要带简历 C: 简历务必作为附件发送 D: 不要错过简历投递的截止日期
- 职位发布-高级设置中，简历过滤器的作用是（） A: 把不符合要求的简历直接过滤到不合适 B: 只接受符合要求的简历 C: 不符合要求的简历无法投递 D: 不符合要求的简历投递后系统直接删除
- 电话邀约可以分为二种情况，一种是主动投递简历者，另一种是被动的被企业搜索到的简历者。
- 在Email投递简历的时候,关于选择简历投递方式,说法正确的是() A: 严格按照招聘信息中的要求来投递简历 B: 宣讲会招聘会面试时要带简历 C: 统一简历在附件中发送 D: 不要错过deadline
- 关于优选投递的问题简历处理，以下哪种场景线上不会自动宙核退费？（） A: 收到的简历被删除 B: 收到的简历年龄不符 C: 关机，空号，关机简历 D: 收到广告简历
内容
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企业用户收到的求职者投递简历不符合需求，并且客户职位中已设置简历过滤，但是简历没有过滤到不合适中，如何处理？（）。 A: 前只有求职者主动投递的简历会⾛简历过滤器，约聊、⼈才吸铁⽯、抢⼈才、下载的简历均不会被过滤 B: 线坐席询问客户是哪份简历未被过滤，通过运营后台代理登录客户账号，核实简历来源，若来源⾮主动投递，将当前规则告知客户即可 C: 是系统问题升级专家坐席反馈ZC协助处 D: 此问题需升级专家坐席反馈销售协助处理
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笔试一般安排在()。 A: 简历投递之前、面试之后 B: 简历投递和面试之后 C: 简历投递之后、面试之前 D: 简历投递和面试之前
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与简历相关的三个重要环节是制作一份高水平的简历、将简历有效投递到招聘单位、简历投递后实施投递记录管理。
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投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是： A: 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。 B: 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。 C: 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D: 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
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关于投递简历描述正确的是( )。 A: 简历投递要以量取胜 B: 多家公司可以投递同一份求职简历 C: 投递简历前可以根据岗位要求进行有针对性的修改 D: 网申时应该大量海投简历,广泛撒网