为什么我们自己定立的目标经常都没有实现?
A: 目标过难；
B: 目标不具体；
C: 目标不具可实现性；
D: 目标达成缺乏足够的回报。
A: 目标过难；
B: 目标不具体；
C: 目标不具可实现性；
D: 目标达成缺乏足够的回报。
举一反三
- 目标管理法是______ A: 让员工自己定目标，自己执行，自己考评的方法 B: 通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法 C: 只给员工指明前进的方向，而不确定具体的目标 D: 制定的目标多是长期目标
- 【多选题】为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成? A. 计划永远赶不上变化 B. 因为目标不具体 C. 目标没有清晰衡量方法 D. 定了目标之后环境条件改变了
- 我们给自己设定的目标没有实现，往往是因为这个目标假、大、空。
- 我们在设定目标的时候，要注意（）？ A: 目标一定要远大 B: 目标一定要细小 C: 目标一定要具体 D: 目标应该是自己可以去实现的
- SMART原则，其中A代表的是（ ）。 A: 目标明确和具体 B: 目标可达成 C: 目标时限性 D: 目标相关性