关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 目标管理法是______ A: 让员工自己定目标，自己执行，自己考评的方法 B: 通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法 C: 只给员工指明前进的方向，而不确定具体的目标 D: 制定的目标多是长期目标 目标管理法是______A: 让员工自己定目标，自己执行，自己考评的方法B: 通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法C: 只给员工指明前进的方向，而不确定具体的目标D: 制定的目标多是长期目标 答案： 查看 举一反三 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意 下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（） A: 目标管理法 B: 员工比较考评方法 C: 标准工作考评方法 D: 标杆超越法
