费德勒的权变领导理论
答:费德勒的权变领导理论是指一种将特质论和情境论的理论内涵予以整合，认为领导效能乃是领导型式与情境因素交互作用结果的理论。这一理论首先由美国伊利诺伊大学的费德勒在[tex=1.929x1.286]Y7UgD4iPGboGo4WSfj0Gcw==[/tex]年提出，其理论基础是认为有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格，和领导环境对领导者提供的控制和影响结果的程度。基于这一前提，费德勒的权变领导理论认为影响领导形态的情境因素主要有以下三个方面:职位权力，指职位本身所具有的权力(如奖励权力、强制权力等)，而促使部属顺从并接受其领导的程度;工作结构，指下属工作程序化、明确化的程度和工作任务的程序化、明确化的程度;领导者与部属关系，指领导者与部属相处及部属对领导者信任与忠诚的程度。
内容
- 0
根据费德勒的权变领导理论，费德勒认为以下（）三种因素决定了领导情境的特征。
- 1
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？
- 2
下列属于领导权变理论的是( ) A: 领导方式理论 B: 费德勒权变模型 C: 领导情境理论 D: 路径目标理论
- 3
以下不属于领导权变理论的是（）。 A: 管理方格理论 B: 费德勒权变理论 C: 领导生命周期理论 D: 目标-途径理论
- 4
以下属于领导权变理论的包括（ ） A: 费德勒的权变理论 B: 路径-目标理论 C: 领导魅力理论 D: 领导连续流理论