就业协议由三方签字盖章方可生效，同时具有法律效应，劳动合同签订后同样具有法律效应，就业协议等同劳动合同，两者不存在区别。（ ）
举一反三
- 【多选题】就业协议和劳动合同的区别有哪些? A. 就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间，劳动合同适用于用人单位和劳动者之间，与学校无关 B. 就业协议签订在毕业生就业之前，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C. 就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，办理报到证；劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议，具有法律效力 D. 就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决；劳动合同有一定法律效应
- 就业协议与劳动合同的关系，下面描述不正确的就是：（）。 A: 就业协议具有民事合同性质，都具有法律效力 B: 就业协议与劳动与同都就是用人单位录用毕业生时签订的书面协议，但就是两种不同的概念 C: 就业协议与劳动合同都可以约定违约责任 D: 就业协议可以替代劳动合同
- 毕业生签订三方就业协议后不需要再签订劳动合同。()
- 就业协议书与劳动合同具有同等的法律效应。
- 关于就业协议正确的是() A: 就业协议并不等同于三方协议 B: 就业协议是劳动合同 C: 就业协议是民事合同 D: 就业协议由各高校自主制定