就业协议与劳动合同的关系，下面描述不正确的就是：（）。
A: 就业协议具有民事合同性质，都具有法律效力
B: 就业协议与劳动与同都就是用人单位录用毕业生时签订的书面协议，但就是两种不同的概念
C: 就业协议与劳动合同都可以约定违约责任
D: 就业协议可以替代劳动合同
A: 就业协议具有民事合同性质，都具有法律效力
B: 就业协议与劳动与同都就是用人单位录用毕业生时签订的书面协议，但就是两种不同的概念
C: 就业协议与劳动合同都可以约定违约责任
D: 就业协议可以替代劳动合同
举一反三
- 就业协议，就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。（
- ( )是简历劳动关系的基本形式,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 A: 就业协议 B: 劳动合同 C: 就业合同 D: 劳动协议
- 【多选题】就业协议和劳动合同的区别有哪些? A. 就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间，劳动合同适用于用人单位和劳动者之间，与学校无关 B. 就业协议签订在毕业生就业之前，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C. 就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，办理报到证；劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议，具有法律效力 D. 就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决；劳动合同有一定法律效应
- 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的()。就业协议一经签订，()法律效力
- 下列有关就业与合同哪些说法是正确的（）。 A: 劳动合同订立就表明劳动关系的确立 B: 企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同 C: 就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整 D: 劳动关系自用工之日起建立