用人单位对因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,（）A.可以解除劳动关系，并给予适当赔偿B.不得与之解除劳动关系C.解除劳动关系，按照工伤保险有关办法处理D.待合同期满后自动解除劳动关系请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
举一反三
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） A: 可以 B: 必须 C: 不得 D: 经领导批准可以
- 劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（ ） A: 用人单位可单方解除劳动关系 B: 劳动合同期满终止 C: 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D: 保留劳动关系，退出工作岗位
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
- 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与其的劳动合同。
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同（）