患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
举一反三
- 用人单位对因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,（）A.可以解除劳动关系，并给予适当赔偿B.不得与之解除劳动关系C.解除劳动关系，按照工伤保险有关办法处理D.待合同期满后自动解除劳动关系请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
- 下列描述正确的是A、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同B、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同C、《劳动法》规定，凡是患..
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（） A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） A: 可以 B: 必须 C: 不得 D: 经领导批准可以
- 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与其的劳动合同。