戒备心理是指就业面试者怀疑考官的公正性而出现的心理上的距离感。
对
举一反三
- 应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感,具体表现为过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话等。这种表现从心理学视角看属于考生的()。 A: 戒备心理 B: 恐惧心理 C: 负重心理 D: 自卑心理
- 面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。
- 有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为（ ）。 A: 不愿说心里话 B: 防范他人 C: 过于拘谨 D: 疏远考官
- （）是指人与人之间心理上的关系、心理上的距离。 A: 社会关系 B: 相处关系 C: 人际关系 D: 心理距离
- 面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是（ ）。 A: 自炫心理 B: 定势心理 C: 优势心理 D: 择优心理
内容
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人际关系是指人与人之间心理上的关系或心理上的距离，它反映了个人或群体寻求满足需要的心理状态
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在面试现场，当应试者表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的（）
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面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。 A: 定势心理 B: 自炫心理 C: 优势心理 D: 疲劳心理
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通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。 A: 提问的有效性 B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现 C: 小组讨论题目的有效性 D: 对考官表现的综合评价 E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
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面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是????????。