有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为（ ）。
A: 不愿说心里话
B: 防范他人
C: 过于拘谨
D: 疏远考官
A: 不愿说心里话
B: 防范他人
C: 过于拘谨
D: 疏远考官
举一反三
- 应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感,具体表现为过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话等。这种表现从心理学视角看属于考生的()。 A: 戒备心理 B: 恐惧心理 C: 负重心理 D: 自卑心理
- 应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感，具体表现为过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话等。这种表现从心理学视角看属于考生的（ ）。
- 戒备心理是指就业面试者怀疑考官的公正性而出现的心理上的距离感。
- 通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。 A: 提问的有效性 B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现 C: 小组讨论题目的有效性 D: 对考官表现的综合评价 E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
- 面试过程中，面试者的趋同心理主要表现为（ ）。 A: 表现不出自己的个性特征 B: 对主考官言听计从 C: 举止都愿与考官保持一致 D: 甚至语言都附和着主考官