绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致。
举一反三
- （ ）不属于激励应遵循的基本原则。 A: 目标结合原则 B: 理论与实践相结合原则 C: 物质激励与精神激励相结合原则 D: 内在激励与外在激励相结合原则
- 以下关于绩效与激励的关系说法正确的是（） A: 工作绩效仅仅和激励水平相关 B: 绩效和工作环境有关，和激励无关 C: 绩效取决于员工的工作能力，和激励水平关系不大 D: 绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数
- 激励是一门科学,正确的激励应遵循_____的原则。 Ⅰ.组织目标与个人目标相结合 Ⅱ.物质激励与精神激励相结合 Ⅲ.外在激励与内在激励相结合 Ⅳ.正激励与负激励相结合 Ⅴ.按员工需要激励 Ⅵ.坚持民主公正
- 激励的原则包括（） A: 组织目标与个人目标相结合 B: 物质激励与精神激励相结合 C: 正激励与负激励相结合 D: 差异化与多样化相结合 E: 公平与公正
- 哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为 A、工作绩效＝f·(能力×激励) B、工作绩效=f·(能力÷激励) C、工作绩效=f·(能力+激励) D、工作绩效=f·(动力×激励) E、工作绩效=f·(动力×激励)