如何有效避免考核中的问题____。
A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标
B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇
C: 重视行为而非个人特征
D: 由多个考评者来评估
A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标
B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇
C: 重视行为而非个人特征
D: 由多个考评者来评估
举一反三
- 如何有效避免绩效考评中的问题（） A: 制定具体明确，现实可行 具有一定挑战性的标准和目标 B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇 C: 重视行为而非个人特征 D: 有多个考评者来评估
- 如何有效避免绩效考评中的问题（） A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标 B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇 C: 重视行为而非个人特征 D: 有多个考评者来评估
- 如何有效避免绩效考评中的问题（）。A制定具体明确，现实可行，具有一定挑战性的标准和目标B选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇C有多个考评者来评估D重视行为而非个人特征 A: A B: B C: C D: D
- 通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 （ ）
- 为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方法，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。（)