如何有效避免绩效考评中的问题（）。A制定具体明确，现实可行，具有一定挑战性的标准和目标B选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇C有多个考评者来评估D重视行为而非个人特征
A: A
B: B
C: C
D: D
A: A
B: B
C: C
D: D
举一反三
- 如何有效避免绩效考评中的问题（） A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标 B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇 C: 重视行为而非个人特征 D: 有多个考评者来评估
- 如何有效避免绩效考评中的问题（）。A制定具体明确，现实可行，具有一定挑战性的标准和目标B选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇C有多个考评者来评估D重视行为而非个人特征 A: A B: B C: C D: D
- 如何有效避免考核中的问题____。 A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标 B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇 C: 重视行为而非个人特征 D: 由多个考评者来评估
- 通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 （ ）
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法