赫茨伯格的双因素理论:激励─保健理论
答:双因素理论又称“保健一激励理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于[tex=1.0x1.286]hdbxakc/FhMS1oNd3QES4Q==[/tex]世纪[tex=1.0x1.286]AV9gLOSS9Qzv0Jafy+YRVw==[/tex]年代后期提出的。该理论认为，影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。两类因素之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。其中，保健因素是指那些造成员工不满的因素，它们的改善能够消除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性。由于它只带有预防性，只起维持工作现状的作用，又称“维持因素”。激励因素是指与工作本身或工作内容相美的因素，这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意。即那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。
举一反三
内容
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赫茨伯格的双因素理论:()。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 主观因素 D: 客观因素
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赫茨伯格的双因素激励理论包括激励因素和______ 。
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试论述赫茨伯格的“双因素理论”赫茨伯格的“双因素理论”
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赫茨伯格的双因素理论认为，（ ）不是激励因素。
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。