在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起劳动力供不应求。
错
举一反三
- 6.在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
- 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
- 判断下列说法的正误，并说明理由:[br][/br]在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然会引起失业。
- 判断下列说法的正误。并说明理由：(1)一个竞争性的厂商，在其最后雇用的那个工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值时，他必定没有实现最大利润。(2)即使劳动的边际物质产品保持不变，一个垄断厂商对劳动的需求曲线仍然是向下倾斜的。(3)如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇用了熟练劳动力和非熟练劳动力，那么，厂商支付的工资将与他们的边际生产力成比例。(4)在一个竞争性的劳动市场上。如果最低工资高于均衡工资，必然会引起失业。(5)如果一厂商只能获得正常利润，则说明没有获得超额利润。
- 如果我们观察到劳动力市场上供给量大于需求量，此时有可能是 A: 市场工资率低于均衡工资率 B: 市场工资率高于均衡工资率 C: 市场工资率等于均衡工资率 D: 市场工资率围绕均衡工资率波动
内容
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决定劳动力供给主体家庭成员就业一非就业决策的点是 A: 最低劳动供给价格 B: 最高市场工资率 C: 平均市场工资率 D: 均衡工资率
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在最低工资的例子中，如果劳动市场由买方垄断厂商支配，井且政府规定的工资高于竞争性工资，那么情况会发生什么变化?
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制造业劳动市场的这些变化对服务业工人市场的劳动供给会有什么影响？这个劳动市场上的均衡工资与就业会有什么变动？
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当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（） A: 在均衡工资率以上 B: 在均衡工资率以下 C: 与均衡工资率相同 D: 难以确定
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一些摩擦性失业是不可避免的，因为( )。 A: 效率工资使工资高于均衡工资 B: 最低工资法 C: 不同企业之间劳动需求的变动 D: 工会