违反劳动规定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的______ 、违反劳动合同中约定的竞业限制,这些情况都需劳动者承担赔偿责任。
举一反三
- 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题
- 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A: 不同意订立无固定期限劳动合同 B: 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D: 违反劳力合同约定的保密义务 E: 违反劳动合同约定的竞业限制
- 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担() A: 刑事责任 B: 民事责任 C: 行政责任 D: 赔偿责任
- 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ） A: A刑事责任 B: B民事责任 C: C行政责任 D: D赔偿责任
- 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（） A: 劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 B: 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 C: 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 D: 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任