劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A: 不同意订立无固定期限劳动合同
B: 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D: 违反劳力合同约定的保密义务
E: 违反劳动合同约定的竞业限制
A: 不同意订立无固定期限劳动合同
B: 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D: 违反劳力合同约定的保密义务
E: 违反劳动合同约定的竞业限制
C,D,E
举一反三
- 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A: 不同意订立无固定期限劳动合同 B: 虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D: 违反劳动合同约定的保密义务 E: 违反劳动合同约定的竞业限制
- 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担() A: 刑事责任 B: 民事责任 C: 行政责任 D: 赔偿责任
- 根据《劳动合同法》规定，（）合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A: 书面合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
内容
- 0
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ） A: A刑事责任 B: B民事责任 C: C行政责任 D: D赔偿责任
- 1
违反劳动规定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的______ 、违反劳动合同中约定的竞业限制,这些情况都需劳动者承担赔偿责任。
- 2
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 （ ）
- 3
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 A: 已解除劳动合同 B: 已订立期限为1年的固定期限合同 C: 签订期限为2年的固定期限合同 D: 已订立无固定期限劳动合同
- 4
“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。