劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。
A: 劳动行政法律关系
B: 劳动合同关系
C: 劳动服务法律关系
D: 劳动法律规范
A: 劳动行政法律关系
B: 劳动合同关系
C: 劳动服务法律关系
D: 劳动法律规范
D
举一反三
- 劳动法律关系是以（）为前提而形成的社会关系。 A: 劳动法律规范 B: 劳动关系 C: 劳动合同法 D: 雇佣关系 E: 事实劳动关系
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关隶 C: 劳动服务法律关系 D: 存在现实劳动关系
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系 E．存在调整劳动关系的法律范畴
- 关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。 A: 劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 B: 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 C: 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 D: 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动服务法律关系 D: 劳动法律渊源
内容
- 0
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动服务法律关系 D: 劳动法律渊源
- 1
( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动服务法律关系 D: 劳动法律渊源
- 2
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A: 劳动合同关系 B: 劳动行政法律关系 C: 劳动服务法律关系 D: 劳动法律渊源
- 3
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的()。 A: 法律效力 B: 法律规范 C: 法律 D: 法律形式
- 4
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。 A: 劳动关系 B: 劳动法律关系 C: 法律关系