在针对下列人员的薪酬设计中, 薪酬变动比率最大的一般是()
举一反三
- 在针对下列人员的薪酬设计中， 薪酬变动比率最大的一般是 A: 高级专家 B: 中层管理人员 C: 生产人员 D: 办公室文员
- 在针对下列人员的薪酬设计中,<br/>薪酬变动比率最大的一般是(<br/>)。() A: 高级专家 B: 中层管理人员 C: 办公室文员 D: 生产服务人员
- 关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。 A: 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B: 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。 A: 薪酬区间 B: 薪酬变动比率 C: 增薪幅度 D: 薪酬区间渗透度 E: 薪酬区间比较比率
- 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差