通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
A: 资料分析法
B: 功能性职能工作分析法
C: 职位分析调查法
D: 管理职位描述问卷法
A: 资料分析法
B: 功能性职能工作分析法
C: 职位分析调查法
D: 管理职位描述问卷法
举一反三
- 工作分析的系统性方法主要包括（） A: 海氏三要素法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 资料分析法 E: 职能工作分析法
- 下列有关工作分析的方法说法正确的是（） A: 资料分析法是工作分析中最常用的一种方法 B: 管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法 C: 职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中 D: 关键事件法只能获得有关工作的静态信息 E: 职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 对管理者的工作进行定量化测试的方法是？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 管理及专业职位功能清单法 D: 功能性职位分析法