《中国妇女发展纲要（2001－2010年）》提出消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在（）%以上的目标。
举一反三
- 劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。
- 妇女享有与男子平等的（）就业权利。出不适合妇女的（）或者（）外，用人单位在招录人员、（）或者（）时，不得歧视妇女。
- 平等就业原则体现在《劳动法》和《就业促进法》的具体规定中，下列规定不符合法律要求的是（）。 A: 各级政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视 B: 国家保障残疾人的劳动权利 C: 任何工种和岗位都应实现男女平等，不得以性别为由拒绝录用妇女 D: 各民族劳动者享有平等的劳动权利
- 《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》是实行男女平等基本国策,保障妇女合法权益,优化妇女发展环境,提高妇女社会地位,推动妇女平等依法行使民主权利,平等参与经济社会发展,平等享有改革发展成果的指导性文件。()
- 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。 A: 劳动，民事 B: 劳动，社会保障 C: 就业，社会保障 D: 劳动，社会经济权利