《中国妇女发展纲要（2001－2010年）》提出消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在（）%以上的目标。
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举一反三
- 劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。
- 妇女享有与男子平等的（）就业权利。出不适合妇女的（）或者（）外，用人单位在招录人员、（）或者（）时，不得歧视妇女。
- 平等就业原则体现在《劳动法》和《就业促进法》的具体规定中，下列规定不符合法律要求的是（）。 A: 各级政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视 B: 国家保障残疾人的劳动权利 C: 任何工种和岗位都应实现男女平等，不得以性别为由拒绝录用妇女 D: 各民族劳动者享有平等的劳动权利
- 《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》是实行男女平等基本国策,保障妇女合法权益,优化妇女发展环境,提高妇女社会地位,推动妇女平等依法行使民主权利,平等参与经济社会发展,平等享有改革发展成果的指导性文件。()
- 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。 A: 劳动，民事 B: 劳动，社会保障 C: 就业，社会保障 D: 劳动，社会经济权利
内容
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1979 年制定的《消除对妇女一切形式歧视公约》也是专门性的人权公约， 其目的在于（ ）， （ ）， （ ）。（ ）。 A: 保障妇女权利 B: 实现男女平等 C: 改善儿童教育 D: 改善妇女生活
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用（ ）这项准则检测，可以发现被退休女性受到了直接的就业性别歧视。A 男女平等基本国策 B 性别平等 C 妇女权益保障法 D 若非因性别会得到与异性相同的对待 A: A 男女平等基本国策 B: B 性别平等 C: C 妇女权益保障法 D: D 若非因性别会得到与异性相同的对待
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根据我国就业促进法，公平就业的形式是（）。 A: 保障妇女享有与男子平等的劳动权利 B: 保障未成年人享有与成年人平等的劳动权利 C: 保障各民族劳动者享有平等的劳动权利 D: 保障残疾人的劳动权利
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《中华人民共和国劳动法》规定："劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视"。"在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准"。这说明劳动者有（） A: 平等就业和选择职业的权利 B: 接受职业技能培训的权利 C: 提请劳动争议处理的权利 D: 获得劳动安全卫生保护的权利
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我国男女平等基本国策提出的根本意义在于（）。 A: 推动男女两性平等的和谐发展 B: 解决我国妇女发展中存在的问题 C: 建立保障妇女权益的法律法规体系 D: 优化妇女发展环境