什么是职位分类？职位分类有何作用？
职位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职级、职系，然后按责任大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等，对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。职位分类的作用：①合理支付报酬的依据。②使招聘录用有科学化依据。③是考核的依据。④可使培训有目的性。⑤便于预算。⑥有利于保持组织活力。
举一反三
内容
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职位分类的基本程序包括() A: 职位调查 B: 职位分析 C: 职位分类 D: 职位归级
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职位分类的作用表现在（）。
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依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（） A: 品位分类 B: 绩效分类 C: 职位分类 D: 责任分类
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。（)