从规划所涉及的范围上,企业的人力资源规划不包括以下()。
A: 专项任务或工作的人力资源规划
B: 战略性人力资源规划
C: 部门人力资源规划
D: 企业总体人力资源规划
A: 专项任务或工作的人力资源规划
B: 战略性人力资源规划
C: 部门人力资源规划
D: 企业总体人力资源规划
举一反三
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 ()这一核心问题展开的。 A: 人力资源培训 B: 人力资源配置 C: 人力资源规划 D: 人力资源设计