有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ,工作内容和性质, ,
工作能力 工作条件与环境 成员的差异性
举一反三
- 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的__________、__________、__________、__________。
- 管理者和被管理者的工作内容和性质如何影响管理幅度？
- 影响有效管理幅度的因素不包括（） A: 管理者和被管理者的工作内容 B: 管理者和被管理者的工作能力 C: 管理者和被管理者的工作报酬
- 影响有效管理幅度的因素包括（ ）。 A: 管理者和被管理者的工作内容 B: 管理者和被管理者的工作能力 C: 管理者和被管理者的工作报酬 D: 管理者和被管理者的工作环境
- 【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括 A 管理者和被管理者的工作内容 B管理者和被管理者的工作能力 C管理者和被管理者的工作报酬 A. 管理者和被管理者的工作内容 B. 管理者和被管理者的工作能力 C. 管理者和被管理者的工作报酬
内容
- 0
影响有效管理幅度的因素主要有（）。 A: 管理者和被管理者的工作内容 B: 管理者和被管理者的工作能力 C: 管理者和被管理者的工作环境 D: 管理者和被管理者的工作报酬 E: 管理者和被管理者的工作条件
- 1
有效管理幅度受到诸多因素的影响,需要考虑管理者和被管理者的()。 A: 工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件与环境 D: 成员的差异性
- 2
管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()
- 3
管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
- 4
影响管理幅度设计的因素主要包括( ) A: 管理者和被管理者的工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件和环境 D: 成员的差异性