关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。 答案： 查看 举一反三 绩效管理的目的是要达到战略目的、管理目的和开发目的。 绩效管理是为了达到( )方面的目的。 A: A.战略目的 B: B.管理目的 C: C.开发目的 D: D.奖惩目的 绩效管理的目的是要达到战略目的、管理目的和开发目的。 A: 正确 B: 错误 中国大学MOOC: 绩效管理的目的是要达到战略目的、管理目的和开发目的。 绩效管理是为了达成以下（）的目的 A: 组织目的 B: 开发目的 C: 战略目的 D: 管理目的
