企业人力资源规划的作用包括（）。
A: 满足企业总体战略发展的要求
B: 提高企业人力资源的利用效率
C: 促进企业人力资源管理的开展
D: 协调人力资源管理的各项计划
E: 使组织和个人发展目标相一致
A: 满足企业总体战略发展的要求
B: 提高企业人力资源的利用效率
C: 促进企业人力资源管理的开展
D: 协调人力资源管理的各项计划
E: 使组织和个人发展目标相一致
A,B,C,D,E
举一反三
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 执行政府有关的劳动就业制度
- 下列属于企业人力资源规划的作用的（） A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开呢 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 以上都是
- 下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）。 A: 协调人力资源管理的各项计划 B: 其余各项均是 C: 促进人力资源管理的开展 D: 满足企业总体战略发展要求
- 关于企业人力资源规划的作用，叙述不正确的是（）。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 协调人力资源管理的各项计划 C: 提高企业人力资源的利用效率 D: 进行必要的人员配备和技能培训
内容
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下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是 A: 满足企业总体战略需求 B: 促进人力资源管理的开展 C: 其余各项均是 D: 协调人力资源管理的各项计划
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下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率
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人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构