如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为()。
A: 3天
B: 5天
C: 10天
D: 15天
A: 3天
B: 5天
C: 10天
D: 15天
C
举一反三
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（）天。 A: 10 B: 15 C: 17 D: 18
- 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受当年的年休假的是()。 A. 王某 2014 年请事假累计 15 天且公司未扣工资 B. 王某 2015 年请事假累计 30 天且公司按规定扣除工资 C. 王某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的 D. 王某 2013 年请事假累计 25 天且公司不扣工资
- 赵某工作已满10 年,2019 年上半年结婚,享受婚假15 天;下半年父亲去世, 按公司规定享受丧假3 天,同期因悲伤过度而生病请病假80 天,则赵某2019 年可以享受的带薪年休假为( )天。 A: 0 B: 5 C: 10 D: 15
- 2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 A: 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B: 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C: 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假 D: 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
- 杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。 A: A5天 B: B10天 C: C15天 D: D20天
内容
- 0
工作年限在1－10年，法定带薪年休假天数（）天。 A: 5 B: 10 C: 15
- 1
【单选题】方某工作已满 15 年, 2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 ( 以下简称年休假 )5 天 ; 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是 () A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
- 2
至 2019 年 1 月，甲公司职工黄某累计工作已满 12 年，在甲公司工作满3 年。2019 年黄某可享受的年休假天数为（）。 A: 10 天 B: 15 天 C: 0 D: 5 天
- 3
小刘2017年大学毕业后随即进入某互联网企业工作，他现在可以享受（）天带薪年休假？ A: 0 B: 5 C: 10 D: 15
- 4
赵某是某中学体育教师,参加工作已经12年,2020年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天,则赵某2020年可以享受的带薪年休假为()天 A: 0 B: 5 C: 10 D: 15