根据成就需要理论,高成就者的特点有()
A: 独立承担责任
B: 适度的冒险性
C: 及时的信息反馈
D: 高度的权力需要
A: 独立承担责任
B: 适度的冒险性
C: 及时的信息反馈
D: 高度的权力需要
举一反三
- 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） A: 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要 B: 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要 C: 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要 D: 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
- 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是（）。 A: 高度权力需要 B: 高度成就需要 C: 高度社交需要 D: 适度成就需要 E: 低度社交需要
- 根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者喜欢的工作具有以下特征（） A: 能够看到个人责任 B: 能得到及时的反馈 C: 具有中等程度的冒险性 D: 高冒险性
- 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（） A: 具有一定的冒险精神 B: 踏实谨慎不冒风险 C: 成就需要越强烈，其冒险性就越大 D: 不达目的势不罢休
- 根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是：（） A: 能够获得工作反馈 B: 适度的冒险性的环境 C: 具有个人责任 D: 受到集中控制