由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
A: 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B: 利益一体型的劳资关系
C: 利益协调型的劳动关系
D: 利益单方型的劳动关系
A: 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B: 利益一体型的劳资关系
C: 利益协调型的劳动关系
D: 利益单方型的劳动关系
D
举一反三
- 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为()。 A: 利益冲突型劳动关系 B: 利益一体型劳动关系 C: 利益分配型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系 E: 利益分裂型劳动关系
- 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（） A: 利益冲突型劳动关系 B: 利益一体型劳动关系 C: 利益分配型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系
- 我国劳动关系构建的目标取向是什么（） A: 团体劳动关系 B: 利益协调型的劳动关系 C: 利益一体型劳动关系 D: 利益冲突型的劳动关系
- 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 A: 工人运动 B: 职业 C: 资本的组织形式 D: 集体谈判
- 传统型的劳动关系类型是（） A: 利益一体型 B: 利益一体化 C: 利益冲突型 D: 利益协调型
内容
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( )劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。 A: 均衡型; B: 利益协调型; C: 利益一体型; D: 利益冲突型。
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劳动关系根据主体中各方力量的对比,可分为()。 A: 均衡型劳动关系 B: 不均衡型劳动关系 C: 政府主导型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系
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日本企业是()劳动关系的企业。 A: 利益协调型 B: 利益一致型 C: 利益冲突型 D: 均衡型劳动关系
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我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（） A: 劳动关系主体明确化 B: 劳动关系多元化 C: 劳动关系利益复杂化 D: 劳动关系动态多变化 E: 劳动关系的利益协调机制法制化
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我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（） A: A劳动关系主体明确化 B: B劳动关系多元化 C: C劳动关系利益复杂化 D: D劳动关系动态多变化 E: E劳动关系的利益协调机制法制化