从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A: 工人运动
B: 职业
C: 资本的组织形式
D: 集体谈判
A: 工人运动
B: 职业
C: 资本的组织形式
D: 集体谈判
举一反三
- 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（） A: 利益冲突型劳动关系 B: 利益一体型劳动关系 C: 利益分配型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系
- 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为()。 A: 利益冲突型劳动关系 B: 利益一体型劳动关系 C: 利益分配型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系 E: 利益分裂型劳动关系
- 我国劳动关系构建的目标取向是什么（） A: 团体劳动关系 B: 利益协调型的劳动关系 C: 利益一体型劳动关系 D: 利益冲突型的劳动关系
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（） A: 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系 B: 利益一体型的劳资关系 C: 利益协调型的劳动关系 D: 利益单方型的劳动关系
- 传统型的劳动关系类型是（） A: 利益一体型 B: 利益一体化 C: 利益冲突型 D: 利益协调型