人力资源需求的影响因素不包括（）
A: 企业外部环境
B: 企业内部环境
C: 管理者个人偏好
D: 人力资源自身
A: 企业外部环境
B: 企业内部环境
C: 管理者个人偏好
D: 人力资源自身
举一反三
- 整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。 A: 人力资源、产业环境、市场环境 B: 宏观环境、人力资源、市场环境 C: 宏观环境、产业环境、人力资源 D: 宏观环境、产业环境、市场环境
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
- 影响企业成长模式选择的因素不包括 A: 企业资源 B: 内部环境 C: 外部环境 D: 行业发展
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 影响组织人力资源需求的因素包括（）。 A: 组织内部因素 B: 组织外部因素 C: 人力资源供给因素 D: 人力资源自身因素 E: 不可抗力因素