根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选。
A: 优秀
B: 恰当
C: 合格
D: 卓越
A: 优秀
B: 恰当
C: 合格
D: 卓越
举一反三
- 根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
- 根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，“创新”包含（）。 A: 人类原创的创新 B: 原有基础上的改进 C: 借鉴式的创新 D: 以上各项均是
- （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A: 公共部门人力资源规划 B: 公共部门人力资源战略 C: 公共部门人力资源管理 D: 公共部门人力资源制度
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段