劳动合同可以约定由劳动者承担违约金的情形包括()
A: 劳动者违反服务期协议
B: 劳动者违反竞业限制义务
C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D: 劳动者违反保密义务
A: 劳动者违反服务期协议
B: 劳动者违反竞业限制义务
C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D: 劳动者违反保密义务
举一反三
- 劳动合同中可以约定劳动者向用人单位支付违约金的情形有（）。 A: 劳动者违反劳动合同期限约定 B: 劳动者违反竞业限制约定 C: 劳动者违反服务期约定 D: 劳动者违反保密约定
- 根据《劳动合同法》，劳动合同中可以约定，______，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A: 劳动者违反劳动合同期限约定的 B: 劳动者违反保密条款约定的 C: 劳动者违反竞业限制约定的 D: 因劳动者犯罪致使劳动合同无法继续履行的
- 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（） A: 劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 B: 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 C: 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 D: 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
- 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A: 正确 B: 错误