（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A: 定义绩效
B: 岗位分析
C: 企业战略
D: 企业文化
A: 定义绩效
B: 岗位分析
C: 企业战略
D: 企业文化
举一反三
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 A: 制定企业总体战略 B: 明确绩效考评的指标来源 C: 制定人力资源战略 D: 进行岗位分析与评价
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 A: A制定企业总体战略 B: B明确绩效考评的指标来源 C: C制定人力资源战略 D: D进行岗位分析与评价
- 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。 A: ③①②④ B: ①③②④ C: ③②①④ D: ①②③④
- 绩效管理系统一般不包括（ ）。 A: 企业文化 B: 绩效考评 C: 绩效实施与管理 D: 绩效计划
- 绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。