• 2022-06-11
    孙某于 2016 年 7 月 1 日入职甲公司,双方签订了 5 年期限的劳动合同。2019 年7 月 15 日,甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 5 000 元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为 5 500 元。劳动合同解除时,甲公司应向孙某支付的经济补偿为( )元。
    A: 15 000
    B: 16 500
    C: 17 500
    D: 20 000
  • C

    举一反三

    内容

    • 0

      老王在甲公司已工作15 年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12 个月的平均工资为1000 元,当地最低月工资标准为1200 元,上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是( )元。 A: 12000 B: 15000 C: 18000 D: 30000

    • 1

      甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为2500元,当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为

    • 2

      韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。

    • 3

      赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元。

    • 4

      王某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为8000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。 A: 70000 B: 100000 C: 60000 D: 90000