孙某于 2016 年 7 月 1 日入职甲公司，双方签订了 5 年期限的劳动合同。2019 年7 月 15 日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 5 000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 5 500 元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（ ）元。
A: 15 000
B: 16 500
C: 17 500
D: 20 000
A: 15 000
B: 16 500
C: 17 500
D: 20 000
举一反三
- 3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为
- 孙某与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，月工资 16 000 元（当地上年度职工月平均工资为 4 000 元）。期满终止合同时，甲公司不同意以相同及高于原工资标准与孙某续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A: 60 000 B: 80 000 C: 16 000 D: 12 000
- 徐某与甲公司在 2012 年 1 月 1 日订立了 6 年期的劳动合同，2017年 2 月 1 日，甲公司主动与徐某协商解除劳动合同。已知徐某的月工资为 6 000 元，当地职工月平均工资为 5 000 元，最低职工薪酬为 3 500 元，甲公司应当向徐某支付的经济补偿金是（ ）元。 A: 25 000 B: 30 000 C: 33 000 D: 17 500
- 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）元。 A: 12 000 B: 15 000 C: 14 400 D: 18 000
- 王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()元 A: 36000 B: 6000 C: 12000 D: 390000