梅奥的人际关系理论主要观点有
A: 企业中的人首先是“社会人”
B: 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系
C: 重视“非正式组织”的存在和作用
D: 提出差额工资
A: 企业中的人首先是“社会人”
B: 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系
C: 重视“非正式组织”的存在和作用
D: 提出差额工资
举一反三
- 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（ ） A: 企业中的人首先是“经济人” B: 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 C: 企业中的人首先是“社会人” D: 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
- 梅奥阐述了他的[(1)]理论的主要思想,其主要贡献有：梅奥认为企业中的人首先是[(2)]；生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系；重视[(3)]的存在和作用。 A: 人际关系 B: 社会人 C: 非正式组织
- 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。 A: 企业中的人首先是“经济人” B: 企业中的人首先是“社会人” C: 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 D: 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
- 梅奥人际关系理论的内涵包括( )。 A: 人是社会人 B: 要科学的选择和培训员工 C: 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 D: 要重视“非正式组织”的存在和作用
- 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。