持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效
举一反三
- 以下对于组织承诺的理解，正确的是（ ）。 A: 持续承诺与员工的绩效排名成正比，即有着较高持续承诺的员工绩效更高 B: 个体刚开始工作头几个月的经验对情感承诺的发展非常重要 C: 组织训练员工掌握很少应用的特殊技能使其难以离职，本质上是提高持续承诺 D: 较高的情感承诺带来更低的离职率和更高的绩效
- 组织承诺可以降低离职意愿和工作绩效。
- 工作导向型的生产单位中,员工的满意度(),离职率和缺勤率都较高
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（ ），持续的承诺却与工作绩效呈（