以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ）
A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
举一反三
- 工作导向型的生产单位中,员工的满意度(),离职率和缺勤率都较高
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 23、下列表述错误的是（ ）A、男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。B、已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。C、内控型的人相比外空型，对工作更满意，更适合营销岗位。D、已婚员工和未婚员工，在缺勤率和离职率方面无显著差异。E、年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
- 16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是（ ）A、工龄越长，离职率和缺勤率越低B、工龄越长，离职率和缺勤率越高C、工龄越长，离职率越高，缺勤率越低D、工龄越长，离职率越低，缺勤率越高