模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点 ( )
综合型激励理论
举一反三
- 模式:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+认为结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( ) A: 期望理论 B: 公平理论 C: 综合型激励理论 D: ERG理论
- 工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。 A: 期望理论 B: ERG理论 C: 成就需要理论 D: 综合型激励理论
- 任务激励是利用利用任务本身所产生的激励因素进行激励的方法，是一种内在的、持久的激励
- 按形式划分，激励分为（）。 A: 目标激励、定期激励、任务激励、学习成长激励、物质激励 B: 物质激励、奖惩激励、任务激励、学习成长激励、情感关怀激励 C: 目标激励、奖惩激励、任务激励、学习成长激励、情感关怀激励 D: 物质激励、奖惩激励、精神激励、学习成长激励、情感关怀激励
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
内容
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善于利用任务的内在特点来激励人才是指（）。 A: 愿景激励 B: 任务激励 C: 创新指导 D: 风险决策
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下列属于物质激励的方法是( ) A: 任务激励 B: 福利激励 C: 培训激励 D: 参与激励
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团队激励首选是：（） A: 理想激励 B: 物质激励 C: 任务激励 D: 荣誉激励
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按激励的形式划分的激励手段包括（） A: 目标激励 B: 福利激励 C: 培训激励 D: 任务激励
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常用的激励方法包括哪些？（ ） A: 经济激励 B: 情感激励 C: 任务激励 D: 知识激励 E: 晋升激励