制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
A: A尽量使用货币价值
B: B尽量使用比例、平均数值或百分比
C: CKPI驱动关键业务的执行
D: DKPI必须是随着时间变化
A: A尽量使用货币价值
B: B尽量使用比例、平均数值或百分比
C: CKPI驱动关键业务的执行
D: DKPI必须是随着时间变化
举一反三
- 制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（） A: 尽量使用货币价值 B: 尽量使用比例、平均数值或百分比 C: KPI驱动关键业务的执行 D: KPI必须是随着时间变化
- 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？ A: A关键指标 B: B关键指标体系 C: CKPI指标 D: D量化指标
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
- 关键绩效指标（KPI）是一种绩效考评方法。