下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
举一反三
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
- 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有: A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 E: 企业确定关键绩效指标目标值一般情况下都参考企业内部标准
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的有:. A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用企业内部的部门业绩评价 E: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
- 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）。 A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
- 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。 A: 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C: 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工 D: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标