应试者面试不需要非语言行为
错
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举一反三
- 中国大学MOOC: 应试者面试不需要非语言行为
- 面试中考官除了倾听应试者所说的话以外,还需要观察应试者的()。 A: 非言语行为 B: 长相身高 C: 服装配饰
- （）由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以解决。 A: 问题式面试 B: 模式化面试 C: 压力式面试 D: 非引导式面试
- 无领导小组面试，采取情景面试的方式对应试者进行集体面试。考查组织能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际关系能力、非语言沟通能力
- 面试官对应试者提出一系列不礼貌的，容易使人感到难堪的问题，使应试者感到不舒服，然后在交流中不断的寻找应试者回答中的漏洞进行追问，刺激应试者，以此来观察应试者在压力下的行为表现。这种面试类型为（ ）。 A: 情境化面试 B: 职位能力面试 C: 压力面试 D: 行为描述面试
内容
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判断行为意义不需要把语言信息和非语言信息结合起来考虑
- 1
正规的无领导小组讨论中,一组应试者一般由( )名面试者组成
- 2
下面关于非语言沟通的无意识性特点理解正确的是 A: 非语言行为是本能的反映 B: 非语言行为没有经过仔细思考 C: 非语言行为是没有想到的 D: 非语言行为不需要仔细思考
- 3
面试时应该注意 A: 紧紧围绕面试的目的 B: 对每一个面试者可以前后不一致 C: 带有很多非语言行为 D: 避免过于自信 E: 对被试者充分重视
- 4
面试时，若用人单位提问想了解一些应试者的具体情况，面试者要根据具体情况，不应该（ ）