无领导小组面试，采取情景面试的方式对应试者进行集体面试。考查组织能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际关系能力、非语言沟通能力
举一反三
- 下面哪些属于无领导小组面试形式考察的面试者能力。() A: 组织协调能力与辩论能力 B: 口头表达能力与说服能力 C: 情绪稳定性与处理人际关系的技巧 D: 非言语沟通能力与自信程度
- 有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质。这种面试方式是： A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。 A: 说服能力 B: 辩论能力 C: 组织协调能力 D: 口头表达能力
- 无领导小组面试题目主要考察面试者哪些方面的能力? A: 表达能力 B: 合作能力 C: 团队沟通能力 D: 巴结讨好能力
- 以下哪几项属于无领导小组面试所考察的素质？（） A: 沟通、说服能力 B: 组织协调能力 C: 辩论能力 D: 逻辑能力