按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A: 运用情境
B: 主体
C: 获得方式
D: 内涵的大小
A: 运用情境
B: 主体
C: 获得方式
D: 内涵的大小
举一反三
- 按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A: 运用情境 B: 主体 C: 获得方式 D: 内涵的大小
- 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A: 技术 B: 人际 C: 概念 D: 主体
- （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A: 元胜任特征 B: 行业胜任特征 C: 组织胜任特征 D: 特殊胜任特征
- （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A: A元胜任特征 B: B行业胜任特征 C: C组织胜任特征 D: D特殊胜任特征
- 属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A: 元胜任特征\n B: 行业胜任特征\n C: 组织胜任特征\n D: 特殊胜任特征