绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。
A: 晕轮效应
B: 从众心理
C: 马太效应
D: 偏见效应
A: 晕轮效应
B: 从众心理
C: 马太效应
D: 偏见效应
举一反三
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原区有()。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：根据资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 马太效应 D: 偏见心理 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。 A: 优先与近期效应 B: 逻辑推理效应 C: 偏见效应 D: 鲤鱼效应