《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。
A: 地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
B: 中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
C: 采取多种措施为企业解决实际困难
D: 起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
A: 地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
B: 中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
C: 采取多种措施为企业解决实际困难
D: 起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
A
举一反三
- 《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括()。
- 哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（） A: 某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况 B: 彻底重新修订劳动合同法 C: 灵活执法，为企业减负 D: 积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
- 哪一项不是我国政府针对劳动合同法的态度?() A: 积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇 B: 灵活执法，为企业减负 C: 同时也出现了某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况 D: 彻底废弃劳动合同法
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
内容
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劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该合同
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企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？
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《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同适用的法律为劳动合同法。
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根据《劳动合同法》对劳动合同期限的规定，可以把劳动合同划分为固定期限合同和无固定期限合同两种。