任务层次分析的步骤有（）。
A: 确认任务类型
B: 分析工作过程
C: 任务层次分析的结
D: 查证或者确认初步列出的任务清单
E: 确认任务重要程度
A: 确认任务类型
B: 分析工作过程
C: 任务层次分析的结
D: 查证或者确认初步列出的任务清单
E: 确认任务重要程度
举一反三
- 任务层次分析的步骤是什么？
- 培训需求分析中的任务分析包括员工所要完成的工作任务以及完成这些任务所必需的知识、技能和能力，通常包括的步骤有（ ）。 A: 确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力 B: 通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单 C: 选择需要被分析的工作 D: 需要查证或确认列出的任务清单
- 一个完整明确信息需求的过程，实施的步骤一般是（ ） A: （1）与决策者沟通，列出问题（2）验证假设，评估信息（3）组建团队，进行情景分析（4）写下目标，确认调查任务 B: （1）组建团队，进行情景分析（2）验证假设，评估信息（3）与决策者沟通，列出问题（4）写下目标，确认调查任务 C: （1）组建团队，进行情景分析（2）与决策者沟通，列出问题（3）验证假设，评估信息（4）写下目标，确认调查任务 D: （1）与决策者沟通，列出问题（2）组建团队，进行情景分析（3）验证假设，评估信息（4）写下目标，确认调查任务
- 简述任务清单分析系统的实施步骤。
- 把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查者来选择并表明前后顺序、重要程度或困难程度等的工作分析方法是（） A: 任务清单 B: 决策表 C: 流程图 D: 语句描述