培训需求分析中的任务分析包括员工所要完成的工作任务以及完成这些任务所必需的知识、技能和能力，通常包括的步骤有（ ）。
A: 确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力
B: 通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单
C: 选择需要被分析的工作
D: 需要查证或确认列出的任务清单
A: 确定成功完成每一项任务所需要的知识、技能或能力
B: 通过对有经验的雇员或其上级管理者进行访谈，列出当前工作岗位需要履行的任务清单
C: 选择需要被分析的工作
D: 需要查证或确认列出的任务清单
举一反三
- 任务层次分析的步骤有（）。 A: 确认任务类型 B: 分析工作过程 C: 任务层次分析的结 D: 查证或者确认初步列出的任务清单 E: 确认任务重要程度
- 动作研究用来分析一项工作或任务,以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素,以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间
- 任务分析是（），以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等（KSAs）。
- （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 工作规划 D: 工作选择
- （ ）指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围 A: 技能多样性 B: 任务的特性 C: 任务的重要性 D: 工作的自主性