冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
对
举一反三
- 冲突的传统观认为冲突总是有害,不利于组织发展,应该尽可能避免和消除。()
- 冲突的（ ）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。 A: 相互作用观点 B: 传统观点 C: 人际关系观点 D: 战略观点
- 传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。
- <p>冲突的（ ）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。</p> A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 战略观点 D: 相互作用观点
- 冲突的人际关系观点，这是冲突的早期观点，认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词，冲突是有害的，是应该避免的。（)
内容
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冲突的（）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。
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对待冲突一般有几态度（） A: 传统的观点，认为冲突有害 B: 认为冲突无所谓的观点 C: 人际的观点，冲突难免 D: 相互作用的观点
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冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
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冲突的传统观点是认为冲突是（ ）。 A: 有害的 B: 必要的 C: 可以避免的 D: 中性的 E: 自然的
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下列关于冲突的认识观点错误的是（） A: 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的 B: 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的 C: 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突 D: 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突